Examine Este Informe sobre resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos
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Idénticoágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de modo paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que éste indique, a partir del mes de diciembre del año 20202.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Texto 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gobierno de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de arreglo civil, comercial o oficial, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.
Idénticoágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Calidad 1610 de 2013, se podrá disponer el falleba temporal o definitivo del sitio de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir aventura bajo e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de cardiología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con colchoneta en los resultados del dictamen de las condiciones de Vitalidad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Disponer de mecanismos eficaces para admitir y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo autorreporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salubridad en el Trabajo deberán:
Acertar cumplimiento a los Estándares Mínimos de acuerdo al número de trabajadores y nivel de peligro:
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Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo, esto quiere proponer que una empresa pequeña puede adoptar de modo voluntaria los estándares que considere necesarios acorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para clasificar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Constreñir criterios de seguridad y Vigor en el trabajo en la adquisición de bienes o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Vigor y con los peligros/riesgos prioritarios.
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del resolución 0312 de 2019 suin médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Demostrar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de perfeccionamiento respectivos.